Konfliktberatung und Mediation "Es gibt einen Ort jenseits von richtig und falsch. Dort treffen wir uns" (Rumi)
Ihr Anliegen Sie sind im privaten oder beruflichen Umfeld mit einer Konfliktsituation konfrontiert und suchen nach konstruktiven Lösungen. Sie ziehen eine selbstbestimmte und befriedigende Konfliktklärung der gerichtlichen Auseinandersetzung vor. Sie wollen mehr über die Dynamik von Konflikten, deren Bewältigungsmöglichkeiten und dem darin enthaltenen Lernpotenzial erfahren. Sie wollen Ihre Konfliktfähigkeit ausbauen. Sie wollen als Führungskraft im Umgang mit konflikthaften Situationen kompetenter werden und entstehende Konflikte frühzeitig erkennen. Ihre Organisation will das Konfliktmanagement und die Konfliktkultur weiter entwickeln und ein Konfliktmanagementsystem etablieren.
Mein Angebot Unterstützung und Begleitung durch
Meine Arbeitsweise Der Anfang Am Anfang steht die gemeinsame Auftragsklärung:
Welches Anliegen steht im Vordergrund? Was soll sich verändern? Worum
geht es sonst noch? Welches Vorgehen und welche Methoden sind zielführend? Wer
sind die direkt und die indirekt Beteiligten? Wie viel Zeit und Geld stehen zur
Verfügung? Bin ich die richtige Partnerin, um sie zu unterstützen? Der Beratungsprozess beginnt mit der Analyse
der bestehenden Situation. Zusammen mit den Beteiligten entwickle ich danach
individuelle und massgeschneiderte Bearbeitungsschritte. Bei der Bearbeitung und
der Lösungsfindung nehmen die Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten einen
zentralen Platz ein. Das Vorgehen und die gewählten Methoden richten sich nach
den Zielen und Bedürfnissen von Auftraggebenden und Beteiligten. Es ist mir wichtig, mit den vorhandenen
zeitlichen, personellen und persönlichen Ressourcen ihre Anliegen so zu
bearbeiten, dass sie in der Praxis umsetzbar sind. Bei Bedarf unterstütze und
begleite ich die Umsetzung.
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